薪酬福利
丹弗斯实施富有竞争力的薪酬福利制度。通过以能力为导向的考核体系，确定每个层级和岗位的待遇标准，并作为员工晋升的依据。公司每年根据运营情况、地区消费水平、周边行业竞争等因素，有计划、可持续地调整员工薪资待遇。通过全面的绩效考核体系，实现短期激励与年度分享并存、组织绩效与个人贡献并重的考核模式，并作为人才培养和干部提升的重要依据。公司鼓励技术创新，每年对技术创新人才给予奖励。

七彩生活
丹弗斯通过内部月刊、科技杂志、内部网络平台，将公司新闻和信息及时传递给每位员工。定期组织运动会、书画比赛、篮球赛、歌唱达人、大学生活动、长跑等活动，吸引各个层面的员工积极参与，激发员工的积极性和团队合作精神，增强公司内部凝聚力，营造公司如家的氛围。